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寧夏:“五項措施”促進高校畢業生快就業多就業 熱 
來源:寧夏回族自治區人力資源社會保障廳 瀏覽次數:12805

日,寧夏首次政企聯動舉辦2022年寶豐萬人招聘會,提供就業崗位1370多個,計劃招聘1.06萬人,進場求職投送簡歷2.15萬人次,達成初步就業意向約0.8萬人,就業意向率37.2%。這次招聘會是政企合作促就業的一次創新性、引領性探索。

今年以來,寧夏堅持把高校畢業生作為就業工作的重中之重,堅持高位推動、政策驅動、政企聯動、項目拉動、服務帶動,確保有就業意愿的高校畢業生快就業、多就業。

一是堅持高位推動,壓實責任穩就業。自治區黨委和政府高度重視高校畢業生就業工作,專題會議研究部署高校畢業生就業工作,提出目標任務。自治區就業工作領導小組辦公室印發做好高校畢業生等青年就業創業工作實施方案,進一步壓實各地各有關部門職責,形成了高位推動、橫向互動、縱向聯動的促進就業工作格局。

二是堅持政策驅動,挖潛崗位保就業。跟進落實國務院穩經濟“33條”,堅持大抓發展、抓大發展、抓高質量發展思路,及時出臺穩保促“50條”、做好高校畢業生等青年就業創業工作“20條”、打好就業收入擴增戰“10條”、穩崗位擴就業提技能防失業“12條”,從保市場主體、穩就業促增收、財政金融支持、;久裆确矫鎻娀ぷ鞔胧,頂格執行減稅降費等組合政策,助企紓困穩崗擴崗。目前,累計為參保企業減繳、緩繳社保費34.64億元和1.86億元。積極挖掘政策性和市場化崗位5.8萬個,為高校畢業生等青年多渠道就業創業提供了堅實保障。

三是堅持政企聯動,搭建平臺擴就業。聚焦緩解就業領域結構性矛盾,提高人力資源市場招聘精準性,人力資源社會保障等部門積極與工業園區管委會、行業主管部門聯合舉辦工業園區、行業專場招聘會,促進人崗精準對接。堅持就業難與招工難一體解決,發展問題與民生問題統籌解決,針對企業急需1萬多名中高層管理人才、技術技能人才和一線工人的問題,創新人力資源市場招聘模式,通過政企聯動方式舉辦大型線下招聘會,現場面試,現場確定,將政府惠民生、企業促就業、人才促發展緊密結合起來,有效促進了高校畢業生就業。

四是堅持項目拉動,精準幫扶助就業。開展送政策、送崗位、送服務進企業、進園區、進校園、進社區、進鄉村等“三送五進”政策宣講活動,讓就業政策看得懂、算得清、用得好。建立困難畢業生幫扶臺賬,對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難畢業生開展專項實名幫扶,兜牢民生底線。將“三支一扶”招募計劃由往年的3000個增加到4100個,新增基層項目2000個、專項公益性崗位1500個,開發見習實習崗位1萬多個。累計為2.4萬名2022屆困難畢業生發放求職創業補貼4787萬元。

五是堅持服務帶動,提速落實促就業。實施“10+N”公共就業服務行動和離校未就業畢業生服務攻堅行動,將各項公共就業服務提前進校園,進一步完善“1311”就業服務,對有就業意愿的畢業生提供1次職業指導、3次崗位推介、1次職業培訓機會、1次就業見習機會,千方百計促進高校畢業生就業。全面提速公務員招錄、事業單位招聘、“三支一扶”招募等工作。

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